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天博|别一提事业单位改革就是“砸饭碗”

编辑:天博 来源:天博 创发布时间:2021-03-24阅读95303次
  本文摘要:另一家公共机构的改革是砸碎工作。

另一家公共机构的改革是砸碎工作。7月22日,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在解释公共机构人事制度改革的下一步工作决定时做出了具体的回应,研究制定高校和公立医院不包括在管理后的人事管理交流方法中。

如果未来全国高中和公立医院全面中止事业编制,意味着今后录用的新全部没有编制,公司的铁碗没有了。待遇是改革中最核心的部分,有成果意味着确保工资、待遇和各项权利。因此,大学、公立医院编制改革后,公众讨论的核心问题是铁碗不见了吗?待遇不会上升吗?当然,铁碗变成瓷碗是大学、公立医院改革的重要环节,但事业单位改革决不像破坏工作那么愚蠢!近年来,高中、公立医院等事业单位行政化、官僚化相当严重,效率低下等问题仍受到舆论的批评。为什么会这样呢?一是人的问题。

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与行政机关相似,事业单位干部也要回顾股长、科长、处长(助手、讲师、副教授)一步一步地脚印。关闭地下通道的钥匙,主要是经历。

谁能煮,谁能适应环境部门的潜规则,谁能再次碰撞。这也经常导致人才逆向流动——没有能力回顾有能力的煮菜,不会欺骗想要干事的教唆,最后留给的庸才是主要的,有能力、有志向的人大多自由地用脚投票。

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二是体制问题。顾名思义,事业单位是干事的地方,管理者必须以才能服人,但现在很多事业单位的顶尖人员都是行政官员,他们整天只有文会文,没有时间事件派遣劳动形,科研、教育一窍不通,能带学校去吗?你能管理医院吗?中止高中、医院事业编制,未来各级管理者仍有行政水平,公司以采用的组织选拔、竞争工作、公开选拔等方式选拔干部,不拘泥于背叛人才,使事业单位领导干部的工作岗位更加适当,确实可以恢复事业单位的干部属性。另一方面,暂停编制管理,主管部门依然拨付人头费,依靠绩效考核经费。

这确实可以使事业单位从源头转变人才评价机制,使想要干事、能干事、师走工作的人才脱颖而出。我们看这次改革是否顺利,决不意味着愚蠢地看改革留下了多少事业编制,节约了多少支出,而是参考事业单位的效率是否提高,服务是否优化。

只有优化了这些指标,机制顺利了,高中、公立医院改革才能成功!。


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